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Aktuelle Marktübersicht - HR-Software (Human Resources), Personalmanagement, Personalverwaltung

Human Resources (HR) umfasst das Wissen, die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters eines Unternehmens. Um diese Ressourcen optimal nutzen zu können, ist der Einsatz von HR-Software im Personalwesen unverzichtbar. Aktuelle HR-Software unterstützt die Administration der Personaldaten sowie die Personalabrechnung bzw. Lohnabrechnung und koordiniert Personaleinsätze der Arbeitnehmer in unterschiedlichen Einsatzbereichen. Active Sourcing und Social Recruiting sind ebenso zu berücksichtigen wie der Einsatz von Chatbots, die den ersten Kontakt mit Bewerbern herstellen können und die Daten aufbereitet an das Personalwesen übermitteln.

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GuideCom Recruiting – Software für Bewerbermanagement
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Das Programm PAM (Personal Analyse Management) hat die Dokumentation und Auswertung von periodischen Bewertungen der Mitarbeiter (Leistungsbeurteilung bzw. Jahresendgespräche) zum Ziel. Dafür werden die einzelnen Stellenbeschreibungen mit bestimmten Kompetenzen versehen. Im Folgenden werden alle Mitarbeiter nach den vorgegebenen Kompetenzen bewertet, also ein Soll-Ist-Vergleich vorgenommen. Daraus ergibt sich je nach Erfüllungsgrad eine Bewertung nach den geforderten Kompetenzen.
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Der Zeugnisgenerator mit Flow. Jeder Personaler kennt den Vorgang der Zeugniserstellung. Der Flowmium Zeugnisgenerator kann alle Vorgesetzte und auch den Mitarbeiter in den Prozess einbinden – natürlich komplett digital. Es können mithilfe der Software aussagekräftige und individuelle Zeugnisse für alle Arbeitnehmergruppen erstellt werden. Hierfür stehen diverse Attribute und ein einzigartiger Algorithmus zur Verfügung, der die Bausteine auswählt und aufeinander abstimmt. Am Ende steht ein individuelles und druckfertiges Zeugnis das keinerlei manuellen Nacharbeiten erfordert.
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