Wir sind ein international aufgestellter Personaldienstleister und suchen eine Talent-/Bewerbermanagement-Software für den Bereich Personalberatung (Permanent Placement / Perm) und Interim Management. Dabei sollen sowohl Kandidaten, als auch Unternehmen (Kunden), deren Ansprechpartner sowie Aufträge bzw. Projekte verwaltet und bearbeitet werden können. Über eine Marktrecherche wollen wir uns nach alternativen Lösungen erkundigen und "am Ende des Tages", wenn uns die angebotene neue Software überzeugt, dementsprechend unsere bestehende Software ablösen.
Folgende Anforderungen soll die Software u.a. erfüllen:
Es sind 40 bis 50 Software-Arbeitsplätze vorgesehen. Gearbeitet wird mit MS Windows-Systemen.
Weitere vorgeschlagene Softwarelösungen mit detaillierten Informationen, projektspezifischen Fragestellungen und Antworten sowie strukturierten Vergleichsmöglichkeiten stehen in der Projektdokumentation zur Verfügung:
| Anzahl | |
|---|---|
| Recherchierte und befragte Lösungen | 46 |
| Selektierte potentiell relevante Lösungen (davon veröffentlicht) | 20 (10) |
| Gesendete E-Mails (Fragen, Rückfragen) und Telefongespräche | 133 |
| Erhaltene E-Mails von Anbietern | 30 |
| Direkte Antworten auf die Ausschreibung | 3 |
| Als relevant eingestufte und eingepflegte Antworten | 12 |