Cegid Talentsoft

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt unterstützt Cegid Talentsoft Unternehmen dabei, HR neu zu denken und diesen einen Wettbewerbsvorteil durch nachhaltige HR-Transformation zu verschaffen.

Cegid Talentsoft ist die cloudbasierte Human-Capital-Management-Plattform von Cegid. Mit mehr als 2.000 Implementierungen betreut der Konzern internationale Kunden aus den verschiedensten Branchen.

Cegid ist ein führender Anbieter cloudbasierter Business-Management-Lösungen für Fachleute in den Bereichen Finanzwesen (Treasury, Steuern, ERP), Personalwesen (HCM, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung), Rechnungswesen, Einzelhandel, aber auch für kleine und mittlere Unternehmen. Mit einem Full-Cloud-Geschäftsmodell versteht sich Cegid als Innovationstreiber und unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Digitalisierung – für ein einzigartiges Kundenerlebnis lokal wie global. Dank innovativer und zielgerichteter Lösungen können Kunden ihr Potenzial voll ausschöpfen. Das Unternehmen verbindet einen vorausschauenden und pragmatischen Geschäftsansatz mit dem Know-how über neue Technologien und einem einzigartigen Verständnis von Regularien und Compliance-Richtlinien. 

Cegid beschäftigt 3.600 Mitarbeiter und vertreibt seine Lösungen in 130 Ländern. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2021 einen Umsatz von 632 Millionen Euro. Seit März 2017 führt Pascal Houillon als CEO die Geschäfte. 

Weitere Informationen unter www.cegid.de

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

1) Cegid Talentsoft Content

Cegid Talentsoft Content ist eine Content as a Service Plattform, die L&D-Manager bei ihren Plänen, Menschen zu qualifizieren und weiterzubilden und die Zukunft der Arbeit zu gestalten unterstützt.

Mit Cegid Talentsoft Content können Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher machen, indem Sie täglich anpassungsfähige operative Schulungen und wirkungsvolle Themen anbieten, die sich auf die Zukunft der Arbeit konzentrieren. Vervollständigen Sie Ihren Entwicklungskatalog durch Trainings-Kanäle, die auf einer starken Bindungsgrundlage aufgebaut sind.

Funktionen im Überblick:

• Von Business-Experten konzipiertes Training
• Entdecken, Auswählen und Testen von Trainingskanälen an einem Ort
• Immersive Inhalte mit ansprechenden Videos und Animationen
• Verbraucherorientierter, On-Demand Katalog

 2) Cegid Talentsoft Compensation

Cegid Talentsoft Compensation hilft den Führungskräften, bessere und gerechtere Entscheidungen zu treffen! Objektive Indikatoren und Informationen aus allen HR-Prozessen gestalten die Vergütungsrunden reibungslos und sorgen dafür, dass die Unternehmens-Richtlinien und -Prozesse einfach umgesetzt und präzise eingehalten werden.

Funktionen im Überblick:

• Nahtlose Integration und Kommunikation der HR-Richtlinien
• Intuitives Salary Review Grid, um Vorschläge zu verwalten
• Benutzerfreundliches Drag & Drop-Interface zur einfachen Workflow-Gestaltung
• Einfache Übersicht über Währungen und Budgets hinweg
• Automatisierte Indikatoren, Hinweise, Benchmarks 

3) Cegid Talentsoft HR Analytics

Im HR-Bereich müssen ständig strategische Entscheidungen getroffen werden, die die gesamte Organisation beeinflussen. Cegid Talentsoft HR Analytics versorgt HR-Entscheider mit den wesentlichen Zahlen, Daten und Fakten und verschafft ihnen den Überblick über die Auswirkungen und Erfolge ihrer Entscheidungen. Vollständig mit in das Talent Management integriert, bietet HR Analytics den Kunden vorkonfigurierte Kennzahlen an und versetzt sie in die Lage, mit seinem benutzerfreundlichen Interface jederzeit ihre individuellen Dashboards selbst zu gestalten.

Funktionen im Überblick:

• Übersicht über alle HR-Daten zu jedem Zeitpunkt
• Quer-Analysen
• vorgefertigte Dashboards mit Kennzahlen
• Analyse von Mustern
• Benchmarking Mitarbeiterbindung
• Analysen von Zusammenhängen
• mehrsprachige Plattform

4) Cegid My Talentsoft

Cegid My Talentsoft gibt Kunden die Möglichkeit, völlig neue Wege im Mitarbeiter-Engagement zu gehen. Kunden können Mitarbeitenden und Führungskräften auf einer kollaborativen digitalen Plattform HR-Inhalte mit Kontext zur Verfügung stellen, um die Interaktionen und Beziehungen zwischen Personalern, Mitarbeitenden und Managern zu stärken und gemeinsam mehr zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Funktionen im Überblick:

• Alle HR-Informationen an einer Stelle verfügbar
• Vollständig konfigurierbare Benutzerumgebung
• Automatisch personalisierte Inhalte und Aufgaben bereitstellen
• Dynamische Statistiken und Dashboards zur Entscheidungshilfe
• Personalmarketing mit konfigurierbarem Design und Nachrichten unterstützen 

5) Cegid Talentsoft Leistung & Kompetenzen

Mit Cegid Talentsoft’s Modul Leistung & Kompetenzen binden Manger ihre Mitarbeitenden in einen kontinuierlichen Austausch ein und verfolgen den Verlauf quantitativer und qualitativer Leistungsdaten. Außerdem wird die Mitarbeitereinbindung mit 360°-Beurteilungen gestärkt. Das Modul unterstützt zudem die Manager dabei, objektive Entscheidungen zu treffen, indem sie Mitarbeitenden um Feedback zu ihren Kollegen bitten.

Funktionen im Überblick:

• Bereitstellung von integrierten Informationen
• Gestalten eines kontinuierlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft
• Nutzen von 360°-Beurteilungen und Social Feedback
• Verwenden hochgradig anpassbarer Formulare und Workflows
• Intuitiv gestaltete Formulare und Entscheidungshilfen
• Eingebettete Statistiken und Dashboards verschaffen einen schnellen und zentralen Überblick

6) Cegid Talentsoft Recruiting

Cegid Talentsoft Recruiting unterstützt Recruiter und Führungskräfte dabei, ihre Produktivität zu steigern, fundierte Entscheidungen zu treffen und dadurch eine intensive Beziehung zu den besten Kandidaten aufzubauen. Die Talentsoft Lösung passt sich flexibel an die Anforderungen des Kunden an und unterstützt sie entlang des gesamten Employee Journey vom Sourcing bis zum Onboarding – für ein besseres und schnelleres Recruiting.

Funktionen im Überblick:

• Erreichen von mehr potentiellen neuen Kandidaten mit Multi-Channel-Sourcing
• Steigerung der Effizienz mit automatisierter Kommunikation
• Erkennen der besten Kandidaten durch Matching & Scoring
• Kommunizieren und Begeistern über alle Kanäle
• Stärkung der Integration und Motivation neuer Mitarbeiter mit relevanten HR-Inhalten und personalisierten Informationsangeboten
• Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, indem interne Mobilität über Organisationseinheiten hinweg ermöglicht und Anforderungen zusammengeführt werden 

7) Hello Talent

Hello Talent ist als vollumfängliches „Candidate Relationship Management Tool“ (CRM) konzipiert. Mit dem revolutionären Rekrutierungstool Hello Talent wird das Rekrutierungsteam dazu befähigt, proaktiv passive Kandidaten zu finden, mit ihnen in Verbindung zu treten und diese einzustellen. Mit diesem Toll wird die Beschaffung, die Verwaltung und die Einstellung von Kandidaten vereinfacht.

Funktionen im Überblick:

• Intuitive, gut organisierte Talentpools
• Einfache Zusammenarbeit durch Tags, Erwähnungen, Reminder und mehr
• Automatisierte Aggregation von Social Media Daten
• Senden und Verfolgen von E-Mails 

8) Cegid Talentsoft Talent Review

Basierend auf Informationen aus allen HR-Prozessen unterstützt Talentsoft Kunden dabei, die wichtigsten und wertvollsten Talente ihres Unternehmens zu erkennen und ihren Karriereweg zu verfolgen. Mit dem Talent Review Grid werden personalisierte Entwicklungspläne mit integrierten Entscheidungshilfen gestaltet.

Funktionen im Überblick:

• Zusammenführen von Kennzahlen und Indikatoren mit individuellen Kompetenzbewertungen in einer integrierten Lösung
• Visualisieren und verstehen der Stärken und Schwächen der Talente
• Analysieren von Fertigkeiten, um potentielle Nachfolger zu definieren
• Unterstützung von Führungskräften mit den richtigen Informationen
• Definieren von Entwicklungsplänen, die zu den Unternehmenszielen passen

9) Cegid Talentsoft Workforce Planning

Diese Modul unterstützt bei der Umstrukturierung des Unternehmens, indem die Personalstrategie an die Ziele des Unternehmens anpasst werden kann und auf eine transparente Kommunikation zum Einstellungsbedarf gesetzt werden kann. Die aktuellen Stellenverzeichnisse werden mit dem zukünftigen Bedarf abgeglichen, um eventuelle Kompetenzlücken zu identifizieren und entsprechende Entwicklungspläne festzulegen.

Funktionen im Überblick:

• Vergleich des «Ist»-Zustand von Kompetenzen mit dem «Soll»-Zustand
• Erkennen des Einstellungsbedarfs und Versetzungsmöglichkeiten
• Gestalten der Stellenverzeichnisse für die Zukunft des Unternehmens
• Bewerten der Kompetenzlücken und Anpassung der Entwicklungspläne
• Erfassen von Schlüsselpositionen und -kompetenzen 

10) Cegid Talentsoft Hub

Weil jedes Unternehmen einzigartig ist, bietet der Cegid Talentsoft HR Hub eine skalierbare HR Basisdaten-Lösung, die als Primär-, Replikations- oder Hybridsystem eingesetzt werden kann und eine schnelle Wertschöpfung für IT und Personalabteilung liefert. In Verbindung mit einer automatisierten Daten-Qualitätsprüfung gibt die kontextbasierte Benutzeroberfläche von Talentsoft HR Hub den Mitarbeitern die Möglichkeit, aktiv an der Personalplanung mitzuwirken.

Funktionen im Überblick:

• Datenkonsolidierung und integrierte HR Analytics
• Employee Self-Service mit intuitiver Benutzerführung
• Multiple lokale Verzeichnisse und globale Konsolidierung mit Daten-Mapping
• Standard-Schnittstellen und APIs zu allen HR-Systemen und vollständige native Integration zu allen Talentsoft-Modulen
• Einsatz als führendes oder Replikations-System oder als Hybridlösung für alle HR-Daten angepasst an die Organisation bei geringen Kosten und schnellem Go-Live  

11) Cegid Talentsoft LMS

Kontinuierliches Lernen ist ein wesentliches Element für den Unternehmenserfolg. Mit Talentsoft LMS binden Unternehmen ihre Mitarbeiter in einen kontinuierlichen Weiterbildungsprozess ein. Die Schulungsinhalte können ganz unkompliziert bereitgestellt werden und dabei kontinuierliche Interaktionen sowie der Wissensaustausch und Wissenserwerb der Mitarbeiter gefördert werden.

Funktionen im Überblick:

• Zielgenau passende Trainingseinheiten plattform-übergreifend auf Computern und mobilen Endgeräten zur Verfügung stellen
• Verbessern des Trainingsangebots und Steigerung der Abschlussrate, indem die gesammelten Daten des LMS ausgewertet werden
• Ermutigung der Mitarbeitende, Inhalte zu erstellen und zu teilen
• Unterstützung der Interaktion mit innovativen Werkzeugen und Funktionalitäten
• Intuitive und ansprechende Benutzererfahrung für die Mitarbeitenden 

12) Cegid Talentsoft LCMS

Mit Cegid Talentsoft‘s branchenführendem Learning Content Management System können Unternehmen wichtige Weiterbildungsinhalte einfach ausarbeiten und verwalten. Mit diesem Module können die Inhalte der Präsenzschulungen und E-Learning-Module mithilfe einer kollaborativen Verwaltung und der Wiederverwendung gesicherter Ressourcen leicht organisiert werden.

Funktionen im Überblick:

• Steigerung des Engagements der Lernenden, indem „Classroom based Training“ und „Digital Learning“ kombiniert werden
• Trainings-Ressourcen gezielt und effizient einsetzen
• Erstellen von Inhalten gemeinsam mit Anderen im Learning-Umfeld
• Native Integration mit Cegid Talentsoft LMS 

13) Cegid Talentsoft Training (TMS)

Mit Cegid Talentsoft Training kann der Weiterbildungsbedarf automatisch erfasst und effiziente Weiterbildungspläne erstellt werden. Von der Katalogverwaltung über die Kostenkontrolle bis hin zur Raumreservierung erleichtert die Lösung sämtliche Prozesse.

Funktionen im Überblick:

• Automatische Konsolidierung von Trainingsanfragen aus allen HR-Prozessen
• Vereinfachung der Trainingsadministration, von der Verwaltung von Weiterbildungsanbietern bis zur Veranstaltungsplanung
• Verfolgen des Budgets in Echtzeit mit den relevanten Indikatoren
• Weiterentwickelung von Fähigkeiten der Mitarbeitenden für neue Karrierepfade