Bewerberspiegel

Was versteht man unter Bewerberspiegel?

Der Begriff "Bewerberspiegel" bezieht sich auf eine umfassende Übersicht aller Bewerber für eine bestimmte Stelle oder einen bestimmten Rekrutierungsprozess. Diese Übersicht ermöglicht es Personalabteilungen oder Recruitern, den Status der Bewerbungen zu überwachen, Bewerber zu vergleichen und den Auswahlprozess zu verwalten. Der Bewerberspiegel enthält üblicherweise Informationen zu den eingegangenen Bewerbungen, dem aktuellen Status der Bewerbungen und den nächsten Schritten im Auswahlprozess.

Typische Softwarefunktionen im Bereich "Bewerberspiegel":

1. Bewerberübersicht: Darstellung aller Bewerbungen in einer übersichtlichen Liste oder Tabelle, die Informationen wie Bewerbername, Bewerbungseingangsdatum, Bewerbungsstatus und zugewiesene Person enthält.
2. Statusverfolgung: Nachverfolgung des aktuellen Status jeder Bewerbung, z.B. ob sie in der ersten Sichtung, im Interviewprozess oder in der Endauswahl ist.
3. Filter- und Suchfunktionen: Möglichkeiten zur Filterung und Suche von Bewerbungen nach verschiedenen Kriterien wie Position, Qualifikationen oder Status.
4. Bewertungs- und Kommentarfunktionen: Möglichkeit, Bewerber zu bewerten und Kommentare zu den Bewerbungen zu hinterlassen, um den Auswahlprozess zu unterstützen.
5. Integration mit Bewerbermanagementsystemen: Anbindung an andere Systeme zur automatisierten Übertragung von Bewerberdaten und Statusaktualisierungen.
6. Berichterstellung: Erstellung von Berichten über den Bewerbungsprozess, einschließlich Statistiken zu Bewerberzahlen, Durchlaufzeiten und Auswahlkriterien.
7. E-Mail-Benachrichtigungen: Automatisierte Benachrichtigungen an Bewerber oder interne Beteiligte über Statusänderungen oder erforderliche Aktionen.
8. Dokumentenmanagement: Verwaltung von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen, Motivationsschreiben und Zeugnisse in einem zentralen Repository.