Unter "Entgeltabrechnung" versteht man den Prozess der Berechnung und Auszahlung von Gehältern und Löhnen an Mitarbeiter eines Unternehmens gemäß den geltenden rechtlichen Bestimmungen und den individuellen Vertragsbedingungen.
Typische Funktionen einer Software im Bereich "Entgeltabrechnung" sind:
Entgeltabrechnung: Die Software berechnet automatisch Gehälter und Löhne auf Basis von Arbeitszeitdaten, Abzügen, Zulagen, und anderen relevanten Faktoren.
Steuer- und Sozialversicherungsabzüge: Sie berücksichtigt automatisch die erforderlichen Steuerabzüge sowie Beiträge zur Sozialversicherung und anderen Abzüge gemäß den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.
Urlaubs- und Krankheitsverwaltung: Die Software erfasst und verwaltet Urlaubs- und Krankheitszeiten der Mitarbeiter und berücksichtigt diese bei der Gehaltsabrechnung.
Berücksichtigung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen: Sie ermöglicht die Konfiguration von individuellen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, um spezifische Regelungen bei der Gehaltsabrechnung zu berücksichtigen.
Überstunden- und Sonderzahlungen: Die Software erfasst Überstunden und Sonderzahlungen wie Boni oder Provisionen und berücksichtigt diese entsprechend in der Gehaltsabrechnung.
Elektronische Datenübermittlung: Sie ermöglicht die elektronische Übermittlung von Gehaltsabrechnungen an Mitarbeiter sowie die automatische Meldung von Lohn- und Gehaltsdaten an Behörden und Sozialversicherungsträger.
Compliance und Rechtskonformität: Die Software gewährleistet die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Regularien im Bereich der Entgeltabrechnung sowie die Aktualisierung von Steuer- und Sozialversicherungsregelungen.