Was versteht man unter Karriereportal?
Der Begriff "Karriereportal" bezeichnet eine digitale Plattform, die Unternehmen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter nutzen. Ein Karriereportal stellt eine zentrale Anlaufstelle dar, über die potenzielle Bewerber Informationen über offene Stellen, das Unternehmen und den Bewerbungsprozess erhalten können. Es dient sowohl der Verwaltung interner Rekrutierungsprozesse als auch der Kommunikation mit Bewerbern.
Typische Softwarefunktionen im Bereich "Karriereportal":
- Stellenanzeigen-Management: Erstellung, Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen.
- Bewerber-Tracking-System (ATS): Nachverfolgung von Bewerbungen und Bewerberstatus.
- Karriereseite-Gestaltung: Gestaltungsmöglichkeiten für die unternehmenseigene Karriereseite, einschließlich Branding-Optionen.
- Bewerbungsformulare: Bereitstellung von standardisierten oder individualisierten Online-Formularen für Bewerbungen.
- Automatisierte Kommunikation: Automatisierung von E-Mails, z. B. Eingangsbestätigungen oder Absagen.
- Lebenslauf-Parsing: Automatische Analyse und Extraktion von Daten aus hochgeladenen Lebensläufen.
- Integration mit Jobbörsen: Automatische Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf externen Plattformen.
- Talent-Pool-Verwaltung: Aufbau und Pflege einer Datenbank mit potenziellen Kandidaten.
- Berichtswesen und Analysen: Generierung von Berichten und Analysen, z. B. über Bewerberquellen oder Rekrutierungserfolge.
- Mobile Bewerbung: Optimierung für die Nutzung auf mobilen Endgeräten.
Beispiele für „Karriereportal“:
- Intern entwickelte Karriereseiten von Unternehmen (z. B. karriere.beispielunternehmen.de).
- Plattformen wie SAP SuccessFactors Recruiting, Workday Recruiting oder Oracle Taleo.
- Jobbörsen mit integrierten Bewerbungsmanagementsystemen (z. B. StepStone, Indeed).