Leistungsbeurteilungen sind strukturierte Bewertungen der Arbeitsleistung von Mitarbeitern innerhalb einer Organisation. Sie dienen dazu, die Leistung zu analysieren, Feedback zu geben, Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und Entscheidungen über Belohnungen oder weitere Maßnahmen zu treffen.
Typische Funktionen einer Software im Bereich "Leistungsbeurteilungen":
Bewertungskriterien definieren: Festlegung von Kriterien und Maßstäben zur Beurteilung der Leistung, wie z.B. Zielerreichung, Kompetenzen oder Verhaltensweisen.
Selbstbewertung und Mitarbeiterfeedback: Möglichkeit für Mitarbeiter, sich selbst zu bewerten und Feedback von Kollegen, Vorgesetzten oder Teams einzuholen.
360-Grad-Feedback: Umfassendes Feedback von verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Vorgesetzten, Peers und Untergebenen.
Zielfestlegung und -verfolgung: Festlegen von individuellen und teambasierten Zielen, die während des Beurteilungszeitraums erreicht werden sollen.
Leistungsüberwachung: Kontinuierliche Überwachung der Leistung über den Beurteilungszeitraum hinweg, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Kompetenzmanagement: Verwaltung von Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter zur besseren Beurteilung und Entwicklung.
Kalibrierung und Konsensbildung: Sicherstellen einer fairen und einheitlichen Beurteilung durch Kalibrierungssitzungen und Konsensbildung zwischen verschiedenen Bewertenden.
Entwicklungspläne: Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen basierend auf den Ergebnissen der Leistungsbeurteilungen.
Berichterstattung und Analysen: Generierung von Berichten und Analysewerkzeugen zur Auswertung der Leistungsdaten und zur Ableitung von Erkenntnissen.
Integrationsfähigkeit: Integration mit anderen HR-Modulen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Weiterbildung.