Die Unterstützung des Auswahlverfahrens umfasst die Verwendung von Software zur effizienten Verwaltung und Durchführung von Bewerbungsprozessen in Unternehmen. Diese Softwarelösungen automatisieren und strukturieren den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
Typische Funktionen einer Software im Bereich "Unterstützung des Auswahlverfahrens":
Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Karriereseiten.
Bewerbermanagement: Erfassung und Verwaltung von Bewerbungen, Lebensläufen und anderen Bewerberinformationen.
Bewerberkommunikation: Automatisierte Kommunikation mit Bewerbern, z.B. Bestätigungen des Eingangs von Bewerbungen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und Absagen.
Bewerberbewertung und -bewertung: Bewertung und Bewertung von Bewerbern durch strukturierte Interviews, Bewertungsbögen oder andere Bewertungsmethoden.
Vorstellungsgesprächsplanung: Planung von Vorstellungsgesprächen, Einladungsmanagement und Terminplanung für Bewerber und Interviewer.
Kollaboration und Feedback: Möglichkeit für Interviewer und Entscheidungsträger, Feedback zu Bewerbern auszutauschen und zu kollaborieren.
Background Checks: Unterstützung bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen und Referenzprüfungen.
Reporting und Analytics: Bereitstellung von Berichten und Analysen über den Fortschritt des Auswahlverfahrens, Bewerberquellen, Einstellungsquoten und andere relevante Kennzahlen.
Compliance und Datenschutz: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datenschutzbestimmungen im Auswahlverfahren.
Integration: Möglichkeit zur Integration mit anderen HR-Systemen wie Personalinformationssystemen (HRIS) oder Unternehmens-ERP-Systemen.