HARRISON ONLINE ASSESSMENTS
Erfolgsprognose mit firmenspezifischen Anforderungsprofilen und EngagementanalysenVersion: 9
Version: 9
Harrison Assessments steht für stellenspezifische Eignungs- und Potenzialdiagnosen in Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern. Es werden die wichtigsten Informationen für eine valide Erfolgsprognose übersichtlich zusammengestellt.
Harrison Assessments hat im Front-End einen mehrsprachigen Fragebogen (derzeit 28 Sprachen), und liefert Berichte zur Entscheidungsunterstützung in allen Fragen des Employee Life Cycle. (Eignungsdiagnosen -> JobFit Score in %, Interviewleitfaden, Passung zum Vorgesetzten, Präferenzen am Arbeitsplatz, Entwicklungsberichte, Potenzialanalysen etc. ). Die Berichte sind leicht zu verstehen und verzichten auf psychologische Fachausdrücke.
Die Bearbeitungszeit für den Kandidaten ist ca. 20 – 30 Min, in denen mehr als 175 unterschiedliche persönliche Eigenschafts-Kriterien sowie eine frei definierbare Anzahl von fachlichen Einstellungskriterien ermittelt werden. Die Software erlaubt bei der Auswertung eine andere Sprache als die im Fragebogen verwendete. Es kommt die Paradox-Technologie zum Einsatz die anzeigt, ob die stark ausgeprägten Eigenschaften echte Stärken oder potenzielle Schwachstellen sind.
Optional wird eine ESS Oberfläche für Mitarbeiter und Manager angeboten.
Die Assessments bilden die Anforderungen von EEOC und ISO 10667 / DIN 33430 Personalauswahl ab und erfüllen selbstverständlich auch die Vorgaben der EU DSGVO.
Webinare zum ersten Kennenlernen regelmäßig werden angeboten. Ein Online Assessment Link wird in der Demoversion freigeschaltet.
Projekt Nr.: 22/2784
Ausschreibung bis: Beendet
Wir sind als IT-Gesellschaft in der Automobilindustrie tätig und suchen eine Software, die uns ... mehr
