CLARA Bewerbermanagement

Neue Mitarbeiter? In vielerlei Hinsicht eine Herausforderung!

Bei der Suche neuer Mitarbeiter stehen Sie vor unterschiedlichen Herausforderungen:
Zunächst muss der passende Bewerber aktiv gesucht werden oder dazu motiviert werden sich zu bewerben.

Danach sollte der Kontakt zwischen Bewerber und Firma nicht abbrechen, hierfür sind Zeit und Klarheit entscheidend und Auswahlkriterium eines Bewerbers ob er sich bei Ihnen bewirbt oder lieber zu einem Mitstreiter tendiert.

Auch für Arbeitgeber sind offene Stellen und Bewerber eine Herausforderung: Normalerweise ist neben dem hektischen Alltag und dem prallgefüllten Terminkalender vieler Führungkräfte und beteiligter Mitarbeiter wenig Zeit übrig für den Bewerbungsprozess.

Bewerberauswahl findet häufig neben dem Tagesgeschäft statt - obwohl sie so wichtig für das zukünftige Tagesgeschäft ist.

Und nicht selten sitzen diejenigen, die für die Bewerber zuständig sind wie Personalabteilung, HR oder das Sekretariat zwischen allen Stühlen.

Fakt ist:

„Mit CLARA machen wir Schluss mit dem Bewerberchaos. Wir ermöglichen schnellere Entscheidungen, damit Sie die besten Bewerber für sich begeistern.“

- Kai Bühler, Geschäftsführer celanio GmbH

Für mehr Effektivität

Wir möchten Ihnen die Arbeit erleichtern und nebenbei sparen Sie Zeit. Sie senden weder eingehende Bewerbungen per E-Mail an die Fachabteilung weiter, noch legen Sie lästige Dateien auf Ihrem Netzlaufwerk ab.

Sammeln Sie Bewerbungsanschreiben, Lebensläufe, Zeugnisse oder sonstige Zertifikate des Bewerbers direkt in CLARA. Online und somit überall verfügbar. Fragen wie „Frau Meier, wo finde ich die Dateien zum Bewerber Peters?“ gehören der Vergangenheit an.

„Adieu E-Mails, Good-bye Netzlaufwerk“

Bringen Sie Ihren Bewerbungsprozess mit CLARA auf den richtigen Weg. Das CLARA Bewerbermanagement  bietet Ihnen über den Kommunikationsmanager die Möglichkeit E-Mails an Bewerber automatisiert zu versenden. Mit ihm können Sie E-Mail Vorlagen konfigurieren und und an Ihre unternehmensinternen Prozesse und Vorlagen anpassen. Diese E-Mail Vorlagen sind maßgeblich, da Sie vom System bei bestimmten Aktionen automatisch versendet werden. Wie zum Beispiel beim Eintreffen einer Bewerbung.

Zusätzlich haben Sie im Postausgang und im E-Mail-Verlauf des Bewerberprofil einen Überblick über alle versandten Nachrichten.

Durch diese automatischen Prozesse halten Sie Kontakt mit Bewerbern, dokumentieren Ihre Kommunikation und sparen Zeit.

Ebenfalls automatisiert, mit dem Eintreffen von Bewerbungen z.B. erhalten die Verantwortlichen der Fach- und Personalabteilung Aufgaben zugewiesen und die Möglichkeit die eigegangenen Unterlagen fachlich und persönlich zu bewerten.

Zusammen mit den vom Bewerber, bei der im Onlineprozess angegebenen Fähigkeiten ergibt sich eine Gesamtbewertung die Ihnen den Auswahlprozess erheblich erleichtert. So beschleunigen Sie Ihre Prozesse und sichern sich die besten Bewerber. 

Alles online

CLARA bringt eine eigene Bewerber-Website schon von Hause aus mit. Alternativ können Sie auch Ihre Stellenanzeigen per iFrame Layout in Ihre bestehende Website integrieren.

Bewerber-Daten und Ihre Stellenanzeigen verwalten Sie online, fehlende Unterlagen und Dateichaos bleiben aus. Und über das Bewerberfeedback haben Sie die Möglichkeit Bewerber zum Upload zusätzlicher Dateien oder zum Ausfüllen eines Fragebogens aufzufordern.

Durch das responsive Design können Sie diese Funktion so auch live, auf dem Tablet, beim Bewerbungsgespräch einsetzen.

Weitere Gründe, die für CLARA sprechen :

•  Kein Training notwendig – oder wir helfen Ihnen kostenfrei weiter! Kein kostenpflichtiges Onboarding!
• Intuitive Bedienung durch eine sehr übersichtliche Benutzeroberfläche.
• Reibungslose Integration in die Prozesse Ihres Unternehmens.
• Strukturierte und durchdachte Darstellung relevanter Daten.
• Sensationelles Preis/Nutzenverhältnis.

Mehr informationen und eine ausführlicher Tour finden Sie unter: https://clara-recruiting.com