Cornerstone Onboarding

Neue Mitarbeiter sind schnell aktiv und produktiv in die Unternehmensprozesse einzubinden. Um dies sicher zu stellen, benötigen Unternehmen einen ganzheitlichen Ansatz, um Neuzugänge effektiv einzubinden und deren volles Potenzial zu entfalten. Cornerstone Onboarding geht dabei weit über Tag 1 hinaus und stellt die richtigen Ressourcen, Vernetzungen und Tools bereit.

Funktionen:

• Personalisierte Begrüßungsseiten:
  Begeistern und motivieren Sie Ihre Neuzugänge durch personalisierte Begrüßungsseiten und stellen Sie einen zentralen Zugangspunkt für Informationen zum Unternehmen bereit.

• Mitarbeiter-Lebenszyklus verwalten:
  Verwalten Sie alle Abschnitte im Mitarbeiter-Lebenszyklus – von der Einstellung bis zum Ruhestand und gewährleisten Sie nahtlose Übergangsphasen für jede Rolle: Neueinstellungen, Wechsel, Versetzungen, Ruhestand und Entlassungen.

• Formular-Manager:
  Vereinfachen Sie die Dokumentation bei Neueinstellungen durch dynamisch generierte Formulare, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind.

• Effizientes Zuweisen von Aufgaben und Trainings:
  Arbeiten Sie Neuzugänge schneller und effektiver ein, indem Sie ihnen über die Cornerstone-Suite Aufgaben, Schulungen, Ziele und Zertifikationen zuweisen.

• Vernetzungsmöglichkeit:
  Mitarbeiter können sich besser in die Unternehmenskultur eingliedern und sind engagierter, wenn sie sich mit Kollegen vernetzen.

Schneller produktiv sein

Gezielte Schulungen und definierte Ziele bringen Ihre Mitarbeiter auf die richtige Spur. Stellen Sie die geeigneten Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung, damit Mitarbeiter schneller und effektiver zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Prozesseffizienz steigern

Reduzieren Sie den administrativen Aufwand und erhöhen Sie die Compliance. Erhöhen Sie die Eigenverantwortung und schaffen Sie unternehmensweite Kollaboration zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und anderen Abteilungen.

Mitarbeiter-Lebenszyklus verwalten

Verwalten Sie alle Abschnitte im Mitarbeiter-Lebenszyklus – von der Einstellung bis zum Ruhestand und gewährleisten Sie nahtlose Übergangsphasen für jede Rolle: Neueinstellungen, Wechsel, Versetzungen, Ruhestand und Entlassungen.

Mitarbeitermotivation steigern

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie sie in die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens integrieren, und bieten Sie ihnen Unterstützung durch ein individuelles Onboarding und Vernetzung mit Kollegen.