Puls-Checks und Mitarbeiterbefragung unterstützt Sie dabei, mehr über die Befindlichkeiten Ihrer Mitarbeiter herauszufinden. Beschäftigte können Checks via Smartphone oder PC durchführen. Ein fortlaufender Einsatz dieser Kampagnen hilft Ihnen, die Stimmung der Mitarbeiter zu erfassen und kontinuierlich zu beurteilen. Befragungen, Ideenmanagement und Verbesserungsprojekte werden sequentiell durchlaufen. Sie bekommen einen Zufriedenheits- und Engagement-Index. Die Themen sind validiert und sofort einsatzbereit. Die Antworten werden automatisch aggregiert und eine hohe Anonymität kann sichergestellt werden.
Puls Befragungen, Ideenmanagement und Verbesserungsprojekte - diese drei Phasen werden sequentiell durchlaufen. Ein Kampagnenpool mit unterschiedlichen Themen sorgt für einen einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Entwicklungsprozess. Zu diesem Themenpool zählen u.a. Arbeitsklima und Kultur, Aufgaben, Work-Life-Balance, Kommunikation, Benefits und Gehalt, Karriere und Entwicklung und viele weitere Themen.
Mit dem 3-Phasen Modell können Ihre Mitarbeiter selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen erkennen, Vorschläge abgeben, bewerten und in Eigenregie umsetzen. Das stärkt langfristig die Employee Experience.
Via Smartphone oder PC können Mitarbeiter spielerisch den Check durchführen. Für die Checks können Sie die Reihenfolge sowie die Dauer der Befragungszyklen bestimmen. Bei Bedarf können außerdem Fragen geändert oder ergänzt werden.
Der von Psychologen entwickelte Kampagnen- und Ideenpool unterstützt eine schnelle und regelmäßige Teilnahme. Dies sorgt im Normalfall dafür, dass sich die Beteiligung stetig erhöht.
Zu den Referenzen zählen u.a.:
Projekt Nr.: 22/2912
Ausschreibung bis: Beendet
Für unseren Kommunalverband suchen wir eine HR- bzw. QM-Software. ... mehr
Projekt Nr.: 21/2544
Ausschreibung bis: Beendet
Wir sind ein Produktions- und Handelsunternehmen mit Vertriebspartnern in vielen Ländern. ... mehr
