Die Zukunft Ihres Unternehmens steckt bereits in Ihren Mitarbeitern - Entdecken und fördern Sie die Talente!
Die Personalentwicklung hat eine wichtige Funktion für die Zukunftsgestaltung des Unternehmens. Dies wird im Unternehmensalltag oft unterschätzt. Ein Hauptmerkmal der Personalentwicklung Software von Persis sind die individuell festgelegten Prozesse und Inhalte.
Die Qualität der Personalentwicklung wird mithilfe der Software deutlich gesteigert und der Arbeitsaufwand auf ein Minimum reduziert. Gleichzeitig wird die Akzeptanz der Personalentwicklungsmaßnahmen gesteigert. Sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte nehmen die positiven Effekte wahr. Mit der Entscheidung für die persis Personalentwicklung investieren Sie in Ihr wichtigstes Kapital: Ihre Mitarbeiter und deren Entwicklung.
Die wichtigsten Features und Vorteile auf einen Blick
- Persis Personalentwicklung unterstützt Sie bei der Organisation der Planung von Karrierewegen, bei Mitarbeiterfördergesprächen, Potenzialanalysen oder Austrittsgesprächen, damit diese Instrumente zur erfolgreichen Positionierung Ihrer Mitarbeiter eingesetzt werden können.
- Termingenaue Überwachung von Zielvereinbarungen.
- Freie Definition von Inhalten und Layouts der Fragebögen.
- Workfloworientierte Automatismen.
- Karriereförderung und Nachfolger finden.
- Genehmigung von Beurteilungen oder Rücknahme von Korrekturen.
- Alle entwicklungsrelevanten Daten wie Fähigkeiten, Kenntnisse, Qualifikationen, Bildungshistorie sind online verfügbar.
- Unterstützung der Führungskräfte bei den kompletten Abläufen, wie der Erfassung der Leistungen, Zielen oder Kompetenzen des Mitarbeiters. Planung der konkreten Personalentwicklungsmaßnahmen durch die problemlose Einbindung in Persis Weiterbildung für die zeitgerechte und transparente Durchführung.
- Praxisorientierte Hilfe durch Matrixbasierte relative Einschätzung des Teams. So werden Abweichungen übersichtlich dargestellt.
- Als Arbeitshilfe stehen für die Vorgesetzten "gelbe Zettel" als Gesprächsnotizen zur Verfügung.
- Der Mitarbeiter im HR-Portal die vereinbarten Trainings sehen und über das Seminarmanagement die Termine buchen, die ihm im Rahmen der Absprache vorgeschlagen sind.
- Profilabgleich des Mitarbeiters mit der dazugehörenden Stelle oder einer individuellen Sollvorgabe.
- Komplette Korrespondenz-Historie der versendeten Briefe und E-Mails.
- Persis Personalentwicklung bildet Ihr gesamtes Reporting ab bis hin zu Mitarbeiterportfolios.
- Sämtliche Persis Module tauschen sowohl Daten untereinander als auch mit Gehaltssystemen wie SAP oder PAISY aus.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite unter www.persis.de/personalentwicklung-software
Abkürzungen:SAP: Unternehmen SAP SE bzw. Systems, Applications and Products in Data Processing
