rexx HR - Nachfolgeplanung

rexx Nachfolgeplanung

Die unterstützenden Instrumente von rexx Talent Management wie rexx Zielvereinbarung, rexx Mitarbeitergespräche oder rexx Skillmanagement helfen beim automatisierten Finden von Mitarbeitern, was deutlich rationeller ist.

Leistung-Potenzialmatrix

Wahlweise kann bei rexx Talent Management zusätzlich zu den herkömmlichen Verfahren, die sogenannte Leistung-Potenzialmatrix eingesetzt werden. Dies ist ein wirksames und für Vorgesetzte einfach zu nutzendes Hilfsmittel, mit dem Talente Quadranten der Matrix zugeordnet werden, die bei Bedarf überarbeitet und in die Abläufe integriert werden können.

Talentpools

Die Bindung der Talente an das Unternehmen können Sie stärken, indem klare und schematisierte denkbare Pfade für die Karriere und Berufslaufbahn aufgezeigt werden. Die rexx Nachfolgeplanung erlaubt das flexible Erstellen von Talentpools für die unterschiedlichen Stufen der Laufbahn eines Talents und hilft bei dessen Planung der Karriere. Hier legen Sie selbst die entsprechenden Maßnahmen zur Personalentwicklung fest, die von einem möglichen Kandidaten für die betreffende Nachfolge oder Karrierestufe bewältigt werden müssen: Trainingseinheiten, besondere Interviews oder Assessments, Projekttasks, Aufbau erforderlicher Fertigkeiten oder die Erfüllung individueller Zielvorgaben.

Orgmanagement

rexx Orgmanagement beinhaltet die komplette Nachfolge- und Laufbahnplanung. So stehen Ihnen nicht nur Auflistungen zur Verfügung, sondern leicht verständliche Organigramme, mit denen die aktuellen, zukünftigen oder zurückliegenden Entwicklungen im Rahmen der Planung aufgezeigt werden. Mithilfe der sogenannten "Domino-Simulation" wird äußerst zeitnah ermittelt, welche Änderungen sich im Organigramm auf Basis der Nachfolgeplanung ergeben, sofern eine ausgewählte Person nicht mehr zur Verfügung steht. Eine Grafik stellt diese Auswertung verständlich dar.