sage Zielvereinbarung

Zur Umsetzung erfolgreicher Unternehmensstrategien sind Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeitern ideal. Neben markt- und ertragsgerechtem Handeln müssen Unternehmensziele auf das Aufgabenfeld Ihrer Mitarbeiter übertragen werden, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Zielvereinbarungen dienen der Personalführung und Personalentwicklung und sind die zuverlässige Basis für leistungsorientierte Vergütungssysteme. Das Modul sagePersonalmanagement erleichtert sowohl den administrativen als auch strategischen Prozess zur Definition und Umsetzung von Zielvereinbarungen, inklusive konsequenter Zielverfolgung und anschließender Erfolgsmessung von Zielerreichungsgrade.

Die Personalmanagementsysteme der sage Personalwirtschaft können moderne und effiziente Arbeitsabläufe abbilden und die Anwender-/innen bei diesen herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben mit nachfolgend aufgeführten prozessorientierten Funktionen unterstützen.

Vorteile sage Zielvereinbarung:

• Ergebnisorientierte, verhaltensorientierte, eigenschaftsorientierte Beurteilungen möglich.

• Stellenbeschreibungen unterstützen bei der Wahl des richtigen Stelleninhabers und geben Aufschluss über Soll-Leistungen und mögliche Qualifikationsdefizite.

• Nahezu papierlose Bearbeitung aller Beurteilungsprozesse.
  
  

Funktionen sage Zielvereinbarung:

• Analyse und Vergleich der Zielerreichungen mit den Zielvorgaben aus der Zielvereinbarung durch typische Beurteilungskriterien wie Zielerreichung, Verhalten, Leistungsvermögen.