Microsoft Dynamics 365 bietet eine einzigartige CRM & ERP Business Software.
Microsoft Dynamics 365 ist ein innovativer Ansatz für intelligente Unternehmenssoftware und verknüpft Ihre Geschäftsprozesse mit Ihren Office Anwendungen. Mit integrierten Business Intelligence-Tools ermöglicht die Software es Ihnen, sich am Markt anzupassen und weiter zu entwickeln. Dynamics 365 ermöglicht es Ihrem Unternehmen effizient zu produzieren, einen außerordentlichen Kundenservice zu bieten und am Markt erfolgreich zu sein.
Lohn- und Gehaltsabrechnung (ohne Baulohn), Abrechnung von Kurzarbeit
Die WEMA Lohn + Gehalt Software ist für den Mittelstand, Handwerker, Freiberufler und Kleinbetriebe bestens geeignet. Sie erfordert kein tiefgreifendes Lohnfachwissen und ist bedienerfreundlich. Kostengünstige regelmäßige Steuer-Updates! Abrechnung von Stundenlöhnen, Gehälter, Mini-Jobs, Geringverdiener, Kurzarbeit und vieles mehr. Pro Arbeitnehmer können verschiedene Autolohnarten hinterlegt werden, welche automatisch jeden Monat abgerechnet/abgefragt werden. Empfohlen für 1 bis ca. 100 Arbeitnehmer.
Wir unterstützen Fenster- und Türenhersteller sowie Bauelementehändler, die unter hohem Zeitdruck und wachsendem Verwaltungsaufwand leiden
- ihre Baustellen- und Fertigungsplanung einfach zu überblicken
- alle Projektunterlagen immer griffbereit zu haben
- neben hohen Kosten tagtäglich Zeit zu sparen.
Die Komplettlösung für die Organisation Ihres Unternehmens
bIT 4.0 wurde speziell für kleinere Fertigungsunternehmen entwickelt, um dort alle Prozesse abzudecken - wir bieten also weit mehr als ein reines ERP-System. Die Besonderheit besteht darin, dass die Fertigung mit Tablets voll digitalisiert arbeiten kann. Durch die vernetzte Arbeitsweise werden Prozesse effizienter und transparenter. Viele Arbeitsabläufe lassen sich sogar vollständig automatisieren, so dass Anwender von routinemäßigen Abläufen entlastet werden.
Die flexible, plattformunabhängige und moderne ERP-Lösung für den Mittelstand.
Die jKarat - ERP Lösung ist eine plattformunabhängige,modulare und flexible Unternehmenssoftware für mittelständische Fertigungs-, Dienstleistungs- und Industrieunternehmen. Zu den Vorteilen und Funktionen von jKARAT zählen u.a. die Branchenneutralität, ein Stammdatenmanagement, PPS, Personalwirtschaft, Absatzwirtschaft, Logistik, CRM, QS, Kalkulation, ein Finanz- und Rechnungswesen mit Controlling, Konstruktion und Stücklistenmanagement.
Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung einfach managen mit HeavenHR. Von der Einstellung neuer Mitarbeiter über die Zeiterfassung bis hin zur Schichtplanung haben Sie alle wesentlichen Funktionalitäten auf einer Plattform zusammen. Sie können zudem den gesamten Personalbeschaffungsprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung abbilden.
HSC-LohnPlus ist so konzipiert, dass Ihr Unternehmen ein Instrument in die Hand bekommt, mit dem Sie sowohl die Abrechnung von Löhnen und Gehältern komfortabel abbilden als auch zusätzlich wichtige betriebswirtschaftliche Informationen und verschiedenste Auswertungen bekommen.
So unterschiedlich Unternehmen und Non-Profit Organisation heute gestaltet sind, so unterschiedlich sind die Anforderungen, mit denen Personalabteilungen aktuell zu tun haben. HR-Services von sdworx verschlanken die HR-Prozesse, sorgen für eine einheitliche, valide HR-Datengrundlage und umfassen u.a. Module und Funktionen für e.Akte, Payroll, Personaladministration, -management, -gewinnung, -entwicklung sowie ein Portal.
Effizientes Bewerber-, Talent- und Personalmanagement
Wir wollen digitale Personalarbeit zu einem echten Erlebnis machen und unsere Kunden bei aktuellen und künftigen Herausforderungen unterstützen! Deshalb bieten wir mit unserer cloudbasierten, benutzerfreundlichen und modularen All-in-One HR-Softwarelösung, die den gesamten Personalprozess abdeckt, die Antwort.
Digitale Personalakte, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding und Exit
HRpuls bietet eine cloudbasierte Software mit 15 Modulen für alle wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Multiposting, Sourcing, Diagnostik, Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.
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