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Kostenrechnung liefert Ihnen alle erforderlichen Datenquellen und Werkzeuge für die Durchführung individueller Auswertungen und Berechnungen. Standardisierte BWA's, Soll/Ist-Vergleiche, Forecasts, Deckungsbeitragsberechnungen und BAB's gehören zum Lieferumfang. Innerhalb der Kostenrechnung können Sie auf Grund der Flexibilität der Datenbasis individuelle Auswertungen nach neun unterschiedlichen, frei definierbaren Kostendimensionen erstellen. Sämtliche Daten aus der Finanzbuchhaltung (Stammdaten und Bewegungen) stehen Ihnen integriert zur Verfügung ...

Das Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren Software- und Hardwarelösungen für das mit Fleisch handelnde und verarbeitende Gewerbe vermarktet, zeigt kosteneffiziente Lösungen für aktuelle Themen wie z. B. die Chargen-Rückverfolgbarkeit auf. In den gezeigten Programmen sind die Vorgaben der Gesetzgebung bereits umgesetzt. Mit dem neuen Softwareprodukt iFood, welches erstmalig der breiten Öffentlichkeit vorgestellt wird, zeigt das Unternehmen, wie mit Hilfe integrierter Software neue, innovative Anforderungen der Branche umgesetzt werden können ...

Mit PAM kann jede Firma einfach und schnell geeignete Mitarbeiter finden. PAM Personal Analyse Management ist ein umfangreiches Personalbewertungsprogramm. Es bietet Ihnen eine Organigrammübersicht aller Mitarbeiter und Stellen. Die grafische Darstellung PAM ist ein Programm der Kompetenzanalyse, um Mitarbeiterbeurteilungen sowie -entwicklungen zu dokumentieren. Es beinhaltet Anforderungsprofile der Arbeitsbereiche, welche die Soll- mit den Istwerten der Mitarbeiter vergleichen. Für jeden Arbeitsbereich gibt es eigene Mandate zur individuellen Bewertung und Auswertung ...

JOBquick - Bewerbermanagement-Software, E-Recruiting & noch viel mehr! JOBquick ist eine leistungsstarke webbasierte Lösung mit der Sie effizient Ihr gesamtes E-Recruiting und Bewerbermanagement erledigen. Mit JOBquick gewinnen Sie die passenden Kandidaten wesentlich schneller und einfacher. JOBquick ist für Unternehmen aber auch für Behörden bzw. öffentliche Organisationen geeignet.

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Harrison Assessments zeigt, welches Vorgehen und welche Handlungsweisen im Job gefordert werden und vergleicht dies mit dem Vorgehensmodell der Kandidaten. Das Ergebnis ist eine klare Analyse, wie die Stärken und Schwächen mit Bezug zu den wahren und konkreten Aufgaben liegen, was leicht fällt, und wo der Kandidat Mühe hat. Berichte helfen die richtigen Kandidaten valide und schnell zu qualifizieren. Ein weiterer Kernbereich sind Engagementanalysen.